Каталог статей

31 Ворота Лидерства (Влияние)

31 Ворота Лидерства (Влияние)

Ворота и Ключи 24.09.2017 в 08:46 267 просмотров комментариев
31 Поле игры Раджа Лила
Сиддхи: Смирение
Дар: Лидерство
Тень: Высокомерие


Лидер в космической схеме вещей. Давайте посмотрим на картину глобально, и зададим себе вопрос – на чем основано лидерство? Мы увидим, что лидер никогда не сам по себе. Лидер возглавляет процесс. Он словно верхушка пирамиды или ледокол во главе каравана – выражает общее мнение и прокладывает путь.

Между лидером и массами всегда есть связь, за счет которой происходит процесс. И это не только обратная связь, но и ТРЕНИЕ, внутренние конфликты, выяснения и обучение, которые совершенствуют процесс. Но в этом есть общий интерес. Двигаясь в коллективе, его члены достигают намного большего результата, чем если бы они двигались по одиночке. То ли это вождь в разбойничьем набеге, то ли массовик-затейник в группе отдыхающих, или дирижер в оркестре – не суть важно. В лидере и его последователях есть нечто общее. Цель, стратегия, ритм.

Выгода лидера в том, что он воплощает, собирает энергию масс, и потому способен на масштабные действия, а выгода масс в том, что они видят наиболее совершенный образец, паттерн, на который могут равняться, и за кем могут следовать.
Вокруг чего собирается группа? Что ее держит? Вот здесь и начинается Идеология. Не важно хорошая или плохая. Идеология или программа ведет к реализации, это другая сторона лидера, так как символ, флаг или девиз.

Лидер и группа эффективны тогда, когда их связь настоящая, то есть свободна от ложных стратегий и путаницы внутри. Лидер и группа всегда зависят от качества того, в чем они варятся, от качества того, чем они делятся, и от качества передачи. Когда это качество высоко – то руководство имеет ценность.

Символично, что в системе «Дизайн человека» 31 (лидерство) расположены напротив 7 (войско, генерал), образуя канал Альфа-лидера. Другими словами, сама по себе армия или партия, квалификация руководителя только половина дела. Должна быть еще готовность людей следовать и общие интересы. И 31 ворота представляет собой именно такую готовность, идею и энергию, готовую выдвинуть и поддержать лидера.

Влияние лидера не может существовать в вакууме – должна быть среда, которая представляет собой энергию последователей. Взаимодействия происходят через среду. Любопытно, что у Гитлера, Ленина и Сталина (если брать 18.12.1878) есть важные активации в этих воротах.

Однако эти ворота не являются воротами действия. Если вспомнить схему Бодиграфа, то давление энергии начинается из необходимости выживания, из ворот Корневого центра 58. И путь энергии очень долог, и проходит он через 18 (Порча), 48 (глубина) , (16 Мастерство). Вот почему наши коллективные системы искажены и коррумпированы. Политические партии и люди вообще, ищут денег (58) и стремятся стать лидерами (7-31), но должны пройти через этот путь, полный ловушек и соблазнов, где главный «фильтр», подстерегающий любую открытость и неискушенность это 18 ворота.

Так как же очистить это энергию и получить чистую энергию Лидерства?

Вся начинается с Тени Высокомерия. Эта Тень переворачивает с основные человеческие концепции.
Глубинная причина в том, что на генетическом уровне, ум человек запрограммирован следовать за образом, точно так же как слова в нашем уме связаны с образами и действиями. Лидеры – это те, кто имеет доступ и способность к такому эффективному образотворчеству. Причем не обязательно это политические лидеры.

У животных есть такой ген «альфа лидера». Опытным натуралистам известно, что по внешним признакам можно увидеть кто из молодых львов, обезьян или слонов станет предводителем. В людях же этот альфа ген присутствует в том, кто наилучшим образом умеет манипулировать другими. И здесь еще нет отрицательного смысла, потому любое управление – это манипуляция.



Почему же Высокомерие является Тенью, если все и так предопределено? Дело тот в том, что вибрации этой тени – коллективные. Мы думаем, что контролируем реальность. Здесь и начинается психология холопа, раба. Психология раба и установки господина - это ОДНА И ТА ЖЕ ВЕЩЬ. Раб принимает эти правила, потому в нем есть надежда стать господином. И он при возможности ведет себя так, по отношению к тому, кто беззащитен.

Но настоящие лидеры, это те, кто видят ограничения, налагаемые на нас в виде шаблонов, традиций и границ. Следуя за внешним, формальным, созданным из ума, мы почти всегда теряем природную суть своей коллективной силы. Мы часто избегаем говорить правду боясь конфронтации, или того, что она оказывается не выгодной. И другая сторона в том, что слова используются не для того чтобы отражать реальность, а для того, чтобы ею манипулировать.

Когда Тень Высокомерия устраняется, проявляется Дар Лидерства. Массовое сознание запрограммировано на то, чтобы его вели, но лишено идеи о том, как выбирать лидера. Дар – это понимание того, что Лидерство не зависит от того, что подумают о тебе другие. Это шаг за пределы ума, к сердцу, который используется для того, чтобы вытащить других из болота зависимостей и отношений.

Тень же – наоборот шантажирует, манипулирует и вовлекает в зависимость. На уровне Тени из уст лидеров мы слышим голос – и это голос Страха. На уровне Дара человек становится голосом коллектива и человеком – брендом. Такие люди очень хорошо ощущают какая тенденция входит в мир, и начинают ее выражать. Из этой позиции очень хорошо можно различить, что в слове УСПЕХ, явственно слышится МЫ.

Отсюда дальше дорога к Сиддхе - Смирению. На Высокомерие и Смирение можно посмотреть как на ПОЛЯРНОСТЬ, где Высокомерие соответствует принципу ЯН, а Смирение – Инь.

Смирение – это не признак поведения или добродетель. Это просто понимание, что причина деятельности и любой активности лежат за пределами личности, и потому любое отождествление себя с плодами и результатами, мягко говоря – заблуждение. Сознание просто наслаждается игрой, Лилой, которая реализуется через жизнь.